Najnowsze Wpisy

linkologia.pl spis.pl

Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną – kilka ciekawych porad

Jeżeli otrzymałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że informacje umieszczone w twoim CV wzbudziły zainteresowanie HR-owców. Teraz musisz pokazać się z jak najlepszej strony. Twój strój podlega ocenie tak samo jak i twój sposób wypowiedzi. Wystarczy jedno spojrzenie rekrutera, żeby podjął decyzję czy chce cię zatrudnić czy też nie. Jak cię widzą tak cię piszą – pierwsze sekundy zadecydują o tym jak potoczy się cała rozmowa kwalifikacyjna.

Pamiętaj aby swój strój dopasować do stanowiska o jakie się ubiegasz. Aplikując na stanowisko do firmy sprzątającej, niekoniecznie musisz zakładać garnitur. Najważniejsze aby wyglądać schludnie i zadbanie, aby rekruter wiedział, że tę rozmowę traktujesz poważnie.

Podpowiadamy ci jak zrobić dobre wrażenie na rekruterze. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na pewno rzeczą niekwestionowaną jest strój oficjalny, który jak najbardziej kojarzy się z pracą. Postaw na elegancję a zrezygnuj z nazbyt śmiałego stroju. Dla kobiety najlepszym zestawieniem będzie koszula i spódnica ołówkowa, do kolana. Jeżeli zdecyduje się na garsonkę jej kolor powinien być stonowany (czerń, biel, popiel, granat, beż). Zrezygnuj z głębokich dekoltów i zbyt dużych rozcięć. Aby czuć się komfortowo zaleca się buty na niewysokim obcasie, które zakrywają pięty i palce. Przy wyborze dodatków nie można przesadzić z biżuterią, powinna być skromna, nie rzucająca się w oczy. Torebka niekoniecznie musi być dopasowana kolorystycznie do butów, ale powinna pasować do całości stroju.

Najlepszym zestawieniem dla mężczyzny jest koszula, krawat, eleganckie spodnie oraz stylowe buty. Jeżeli ubiega się o wyższe stanowisko zalecany jest elegancki garnitur. Łączenie wzorów i dodatków również powinno być przemyślane. Decydując się na wzorzystą koszulę należy dobrać gładki krawat oraz marynarkę w stonowanych odcieniach. Dla mężczyzny najlepszym dodatkiem będzie zegarek, obrączka (jeżeli posiada) i ewentualnie aktówka.

 

Teresa Sołtys

Account Manager

 

Serwis pracy Meega powstał w 2010 roku. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą dostarczającą od lat klientom z całego świata wysokiej jakości usługi z zakresu rekrutacji online. Skupiamy się na budowie i rozwoju efektywnego, łatwego w obsłudze narzędzia, służącego maksymalnie skutecznej komunikacji pomiędzy Pracodawcami i Kandydatami.

Naszym głównym celem jest stworzenie efektywnego serwisu pracy. Z każdym dniem dokładamy wszelkich starań aby nasza platforma była postrzegana przez wszystkich użytkowników jako skuteczny i godny polecenia partner.

http://meega.pl

smartpoint69 : : listy, meega, praca, praca ciekawostki

linkologia.pl spis.pl

6 sygnałów, że czas na zmianę pracy

 

Odczuwasz nieustanny stres z powodu pracy? Myśl o pracy przyprawia Cię o mdłości? Czujesz się zdemotywowany, wypalony, niedoceniony? Zanim dotrzesz do pracy stajesz się kłębkiem nerwów? A może denerwują Cię ludzie, z którymi pracujesz? Być może to czas na zmiany w Twoim życiu zawodowym. Czas spojrzeć prawdzie w oczy i zastanowić się czy można tak dalej funkcjonować? Jeżeli podane sygnały zabrzmią dla Ciebie znajomo, oznacza to, że właśnie nadszedł ten czas, aby obrać inna ścieżkę zawodową.

Brak zapału

Każdy poranek stanowi dla ciebie wyzwanie? Poniedziałek to najgorszy dzień, kiedy po udanym weekendzie musisz wrócić do ,,szarej rzeczywistości“? Na samą myśl o pracy odczuwasz ból brzucha, jesteś zmęczony, zaniepokojony, zżera Cię rutyna? Twoje ciało podpowiada Ci coś, czego nie chce zaakceptować Twój umysł – czas na zmianę pracy!

Szef despota

Twój przełożony doprowadza Cię do szału? Jest niesprawiedliwy w swoich ocenach i zwykle nie ma racji? Czujesz się upokorzony, kiedy przy pozostałych pracownikach zwraca Ci stale uwagę? Najgorsze jest to, że nie masz na niego wpływu i nie jesteś w stanie zmienić jego zachowania. Jednak pocieszający jest fakt, że to ty decydujesz, gdzie, z kim i z jakiego powodu pracujesz. Nie warto współpracować z ludźmi, którzy nas nie szanują i nie doceniają.

Niezadowalające wyniki

Wiele sygnałów pochodzących z zewnątrz wskazuje na zmianę pracy. Denerwują Cię współpracownicy, a polityka firmy pozostawia wiele do życzenia.  Jeżeli zdajesz sobie sprawę, że jesteś pracownikiem mało produktywnym, osiągasz kiepskie wyniki , postaraj się naprawić swoje błędy. Chyba, że twój plan ,,naprawczy“ nie przyniesie sukcesu, warto dokładnie zbadać, jaki jest tego powód. Być może zatem należałoby nieco zmienić receptę na Twój sukces zawodowy, czyli zmienić miejsce pracy, wykonywany zawód. Gdy Twoja praca będzie efektywna, możesz oczekiwać motywujących i wspierających działań ze strony Twojej firmy.

Niesprawiedliwe traktowanie

Każdy pracownik chce czuć się ważny w firmie i dzielić się z innymi swoimi pomysłami. Im większa motywacja, tym większe szanse na osiągnięcie zamierzonego celu. Innym ważnym aspektem  pomyślnej i przyszłościowej współpracy jest zaangażowanie w rozwój firmy. Jeżeli przełożony nie dostrzega Twojego wkładu w rozwój firmy, odrzuca Twoje propozycje, nie docenia Twoich talentów, pomija Cię przy awansach, zapewne praca nie daje Ci satysfakcji. Trudno liczyć na to, że ta sytuacja odmieni się w najbliższym czasie.

Praca nie daje Ci wyzwań?

Siedzisz przy biurku i masz poczucie że marnujesz swój czas i talent? Twoje obowiązki zawodowe nie dają Ci możliwości rozwoju? W takim razie ta praca nie jest dla Ciebie. Zastanów się jaka ścieżka kariery zapewni Ci nowe wyzwania. Praca powinna dawać Ci satysfakcję oraz budzić poczucie entuzjazmu. Czy może być coś bardziej irytującego niż poczucie bezsensu wykonywanej pracy? W takiej pracy nigdy nie będziesz w pełni zadowolony z życia i nie wykorzystasz w pełni swoich możliwości. Szkoda czasu na pozostawanie w miejscu.

Praca a Twoje zdrowie i życie prywatne

Niemiła atmosfera w pracy, presja, stres, nadmiar obowiązków, brak satysfakcji z pracy czy nieustanne napięcie to wszystko może mieć negatywny wpływ na Twoje zdrowie fizyczne jak i psychiczne. Stres, który towarzyszy Ci w pracy zagości również w Twoim życiu prywatnym. Zauważyłeś już, że nie tylko Ty ale również Twoja rodzina i przyjaciele także cierpią z tego powodu? Jeżeli tak, rozważ inne możliwości zawodowe – Twoje zdrowie jest tego warte.

 

            Jeśli twoja praca  nie spełnia Twoich oczekiwań, przysparza ci więcej stresu niż satysfakcji nie czekaj długo, zmień to. Serwis pracy http://meega.plpomoże Ci znaleźć pracę, dzięki której uwierzysz znowu w siebie i odzyskasz radość z życia.

Zmiana pracy należy do trudnych decyzji. Ale czy warto tkwić w czymś, co nie daje perspektyw?

 

Serwis pracy Meega.pl


Serwis Pracy Meega powstał w 2010 roku. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą dostarczającą od lat klientom z całego świata wysokiej jakości usługi z zakresu rekrutacji online. Skupiamy się na budowie i rozwoju efektywnego, łatwego w obsłudze narzędzia, służącego maksymalnie skutecznej komunikacji pomiędzy Pracodawcami i Kandydatami.

Wraz z z naszymi Klientami tworzymy jeden z najbardziej przyjaznych, efektywnych i nowoczesnych portali pracy na Świecie.
Nasze największe atuty to niebywała łatwość w dostępie do tysięcy ofert pracy z całego świata oraz przejrzystość serwisu. Dzięki systematycznej selekcji ogłoszeń, dostarczamy tylko oferty pracy dobrej jakości, co pozwala skrócić czas przeglądania stron, a jednocześnie zwiększa trafność wyszukiwania.
Meega wraz z serwisami partnerskimi dociera to milionów użytkowników z całego świata
Z każdym dniem staramy się z być bliżej potrzeb Naszych Użytkowników oraz jak najlepiej spełniać ich oczekiwania. 

 

Artykuł opublikowała

Teresa Sołtys

Account Manager

http://meega.pl

ABCDEFGHIJKLMNOPRSŚTUWZ

 

smartpoint69 : : listy, meega, praca, praca ciekawostki

linkologia.pl spis.pl

Jak wyróżnić  się na rozmowie kwalifikacyjnej?

 

Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap w całym procesie poszukiwania zatrudnienia. Standardowo, nie trwa ona dłużej niż 30minut i to właśnie w tym krótkim czasie osoba przeprowadzająca rozmowę ocenia kandydata i decyduje o jego dalszym losie.

Dlatego, tak ważne jest, aby jak najlepiej odpowiedzieć na każde zadane przez rekrutera pytanie, nawet jeśli wydaje się ono pozornie nieistotne. W rzeczywistości, często jest to bardzo dobra okazja, aby zaprezentować swoje umiejętności oraz doświadczenie nawet odpowiadając na nieskomplikowane pytanie. Jeśli zrobimy to umiejętnie, jest szansa, że wypadniemy na rozmowie korzystniej i być może otworzą się przed nami nowe możliwości.    

Dla większości kandydatów najtrudniejsze pytania to takie, które wymagają mówienia o swoich zaletach, a przecież jest to podstawa powodzenia na rozmowie o pracę. Poniżej przedstawiamy dwa najczęściej spotykane pytania i podpowiadamy jak sobie z nimi poradzić aby wypaść korzystnie.

Co sprawia, że jest Pan najlepszym kandydatem na to stanowisko?

To pytanie może paść na niemal każdej rozmowie kwalifikacyjnej więc warto, aby przed spotkaniem sprecyzować odpowiedź dla siebie bo tylko wtedy będzie to brzmiało przekonująco, a tym samym wypadniemy o wiele lepiej niż osoba, która dopiero szuka odpowiednich argumentów w głowie.

Pamiętaj o tym, że pracodawcy niekoniecznie chcą słyszeć, że to stanowisko byłoby niezwykłą szansą na twój własny rozwój. Na pewno woleliby się przekonać, że ich firma to miejsce, w którym twoje kwalifikacje spełnią wymagania danego stanowiska, a także, że jesteś w stanie wprowadzić zmiany i nowości, których potrzebuje ich firma.

 

Co odróżnia Pana od pozostałych kandydatów? Dlaczego jest Pan od nich lepszy?

Jeśli rekruter zada ci tego typu pytanie, powinieneś potraktować je jako kolejną szansę by zobrazować swoje talenty, doświadczenie i najistotniejsze umiejętności, które nawiązują do proponowanego stanowiska. Odwołuj się do swoich zalet, które sprawiają, że jesteś lepszy od swoich konkurentów. Używaj określeń ogólnych i staraj się, aby twoje wypowiedzi były zwięzłe – konkrety są zazwyczaj lepsze od rozbudowanych elaboratów.

Możesz wykorzystać okazję i mówić o swoich pozytywnych cechach, takich jak np. dynamiczna osobowość, poświęcenie pracy i skrupulatność, jeśli tylko uważasz, że ma to znaczenie w danej sytuacji.

Spróbuj również przeanalizować związek twojego doświadczenia zawodowego ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Jakie dotychczasowe osiągnięcia mogą mieć wpływ na twoje powodzenie i skuteczność w wykonywaniu nowych obowiązków? Co nowego wniesiesz swoją osobą do firmy?

Postaraj się mówić raczej skromnie. Możesz zacząć rozmowę od tego, że jesteś przekonany, iż inni kandydaci również mogą przyczynić się do rozwoju firmy, lecz ty będziesz w stanie poradzić sobie z potencjalnymi problemami w pracy o wiele lepiej niż ktokolwiek inny. Wymienianie własnych zalet nie jest niczym złym, lecz nie popadnij w narcyzm i przesadną pewność siebie. Powinieneś zaprezentować się jak najlepiej, a  formowanie końcowej opinii to już zadanie osoby rekrutującej.

 

Anna Kopczyńska

Account Manager

 

Meega

Serwis pracy Meega powstał w 2010 roku. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą dostarczającą od lat klientom z całego świata wysokiej jakości usługi z zakresu rekrutacji online. Skupiamy się na budowie i rozwoju efektywnego, łatwego w obsłudze narzędzia, służącego maksymalnie skutecznej komunikacji pomiędzy Pracodawcami i Kandydatami.

Wraz z naszymi Klientami tworzymy jeden z najbardziej przyjaznych, efektywnych i nowoczesnych portali pracy na świecie. Nasze największe atuty to niebywała łatwość w dostępie do tysięcy ofert pracy z całego świata oraz przejrzystość serwisu. Dzięki systematycznej selekcji ogłoszeń, dostarczamy tylko oferty pracy dobrej jakości, co pozwala skrócić czas przeglądania stron, a jednocześnie zwiększa trafność wyszukiwania.

http://meega.pl

ABCDEFGHIJKLŁMNOPRSŚTUWZ

smartpoint69 : : listy, meega , praca

linkologia.pl spis.pl

Jak Wykorzystać Pierwsze 90 Dni W Nowej Pracy ?

 

 

Serwis Meega wraz z partnerami przygotował krótki poradnik, dotyczący pierwszych dni w nowej pracy, dzięki któremu będziesz mógł rozsądnie zaplanować swój start w firmie, a także jak najlepiej wykorzystać 90 pierwszych dni nowej sytuacji.

 

Znalezienie pracy w dzisiejszych czasach, jak wiemy, nie jest łatwe, ale szukać trzeba i należy to robić aktywnie, każdego dnia przeglądać oferty, wysyłać dziesiątki, a nawet setki CV.  A kiedy już się uda i dostajemy wymarzoną posadę, odnajdujemy wewnętrzny spokój. To naturalne, że czujemy potrzebę odpoczynku, ale czy to na pewno dobry moment, aby "zdjąć nogę z gazu"? Tak naprawdę, najbardziej intensywny czas dopiero się zaczyna...

Eksperci wierzą, że pierwsze 90 dni w nowej pracy to okres, w którym pracujemy na swój wizerunek, kształtujemy to, jak postrzegają nas współpracownicy i pracodawca. Warto pamiętać, że owe tzw. "pierwsze wrażenie" zostanie przypisane do naszej osoby na stałe. Dlatego przedstawiamy 7 sprawdzonych rad, które pozwolą jak najlepiej wykorzystać te trzy pierwsze miesiące.

  • Nawiązuj pozytywne relacje z nowymi kolegami. Powinieneś rozwijać nawyki komunikacyjne, aby utrzymać te relacje, być szczerym, otwartym, przyjaznym i niezawodnym. Nie czekaj aż nowi koledzy przyjdą zapytać jak masz na imię – śmiało przedstaw się i zacznij rozmowę, im wcześniej nawiążesz z nimi dobry kontakt, tym swobodniej będzie się układała wasza współpraca.
  • Dbaj o swoją reputację, wywiązując się ze swoich obowiązków na czas. Natychmiast zacznij tworzyć swoją "teczkę sukcesu", w której będziesz zbierał informacje o wszystkich, nawet najmniejszych osiągnięciach zawodowych, które zakończyły się sukcesem. 
  • Nie bój się pytać. Jeżeli napotkasz jakiekolwiek trudności w wypełnianiu powierzonych Ci obowiązków, po prostu pytaj – to Twoje prawo, ale także i obowiązek. Zadawanie pytań świadczy o zaangażowaniu w pracę i chęci uczenia się. Podobnie jest z błędami, które (szczególnie na początku) popełnia przecież każdy "świeżak". Nie poddawaj się po zwykłym niepowodzeniu zaraz na starcie, pozwoli Ci to wyciągnać wnioski, dzięki którym unikniesz podobnych pomyłek w przyszłości.
  • Dziel się swoimi planami i osiągnięciami z przełożonymi, a także z kolegami z Twojego teamu. Pozwól aby poznali Cię jako osobę, lubiącą wyzwania, która rozwiązuje problemy na czas z widocznymi pozytywnymi efektami.
  • Zacznij budować swoją własną sieć kontaktów biznesowych. Kultywuj dobre stosunki ze wszystkimi – włączając w to zarówno pracowników z wyższych stanowisk, jak i tych, którzy są niżej od Ciebie. Zapamiętuj ich imiona. Postaraj się dotrzeć nie tylko do specalistów z działu IT, managerów i asystentów kierownika, ale również do strażnika, do każdego. Ważne aby przyjaźnie nastawieni do Ciebie ludzie otaczali Cię w miarę możliwości z każdej strony. 
  • Zapoznaj się dokładnie ze swoimi obowiązkami, upewnij się, że w trakcie tych 90 dni stworzysz "indywidualny plan rozwoju" dla siebie i Twojego stanowiska, który będzie zawierał krótko-terminowe i długo-terminowe cele, jakie sobie postawisz. Bardzo ważne jest, abyś dobrze poznał i polubił swoją pracę.
  • Utrzymaj zdrowy dystans pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Pamiętaj, że czas poświęcony rodzinie, Twoim pasjom i hobby lub choćby czas potrzebny na "naładowanie swoich baterii", to nieodłączne elementy Twojego zawodowego sukcesu i efektywności zawodowej.

·         Podsumowując, w ciągu 90 pierwszych dni pracy powinieneś skupić się przede wszystkim na zdobywaniu zaufania i szacunku osób, z którymi lub dla których przyszło Ci pracować, na budowaniu pozytywnych relacji i jak najlepszym wykonywaniu powierzonych Ci obowiązków. Dzięki takiemu podejściu, praca będzie przynosiła Ci satysfakcję i prawdopodobnie osiągniesz wreszcie upragniony sukces zawodowy. 

 

O nas:

http://meega.pl

ABCDEGHIJKLŁMNOPRSŚTUWZŻ

smartpoint69 : : listy, praca

linkologia.pl spis.pl
smartpoint69 : : listy , praca

Archiwum

Kalendarz

pn wt sr cz pt so nd
2324252627281
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345

Ksiega gości

Księga gości

Kategorie postow

Brak kategorii

waciwie-nikt | pacywka | srebrna | enjoy | michal12 | Mailing